🌟 Квест "Математика-Інформатика-Фізика" – це не просто випробування знань, а справжня пригода, яка відкрила для учнів 8-10 класів світ точних наук із нової, захопливої сторони!

🔬 Цікава подорож у світ хімії: "Карбонові кислоти та їхні властивості" 🔬

17 березня на уроці української мови здобувачі освіти 6-А класу досліджували тему «Прикметник: м’яка та тверда групи». Рудая Вікторія Сергіївна зробила заняття захопливим і динамічним!

Смачна подорож кулінарними традиціями сусідніх країн на уроці географії

Відкритий урок ❤«Рідна мова – серце нації»❤ у 5 класі: захоплива подорож у світ слова.

Присвоєння одночасно педзвання і кваліфікаційної категорії при атестації вчителя та вихователя

Збереження кваліфікаційної категорії вчителю після повернення на педагогічну посаду

 

На запити спілчан із місць щодо відповідності освіти чи кваліфікацій вчителя для збереження кваліфікаційної категорії при поверненні на роботу після деякої перерви Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки надає зазначає наступне.

Відповідно до абзацу третього пункту 14 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 9.09.2022 № 805, присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання зберігаються за педагогічними працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви в роботі).

Абзацом четвертим пункту 14 розділу І Положення про атестацію передбачено, що атестація педагогічних працівників, зазначених в абзацах другому та третьому цього пункту, здійснюється не пізніше ніж через 2 роки після прийняття їх на роботу. Тобто в абзаці третьому йдеться про педагогічних працівників, які перервали роботу на педагогічній посаді.

Згідно з Переліком посад педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963, до педагогічних працівників належать низка посада, зокрема вчителів усіх спеціальностей, вихователів, викладачів тощо.

Тож при відновленні педагогічним працівником, зокрема вчителем, роботи у закладі загальної середньої освіти на педагогічній посаді, за ним зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційна категорія та педагогічне звання незалежно від тривалості перерви у роботі та незалежно від предмета, який вчитель викладає. Такий вчитель має атестуватися на підтвердження кваліфікаційної категорії та звання не пізніше ніж через 2 роки, зокрема на умовах позачергової атестації

У Положенні про атестацію, що затверджене наказом Міністерства освіти і науки України, погодженим з відповідними міністерствами і ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21 грудня 2022 р. за № 1649/38985, уточнення щодо відповідності кваліфікації, чи предмета, чи освіти, для збереження категорії та звання немає.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

👓ВІДКРИТИЙ УРОК З ХІМІЇ🖇

📐ВІДКРИТИЙ УРОК З МАТЕМАТИКИ 📏

🌍ВІДКРИТИЙ УРОК З ГЕОГРАФІЇ🌍

Сертифікація, атестація та оплата праці педагогічних працівників

 

Згідно з частиною 4 статті 38 Закону України «Про повну загальну середню освіту» керівник закладу загальної середньої освіти зобов'язаний сприяти проходженню атестації та сертифікації педагогічними працівниками. 

Відповідно до частини 7 статті 49 цього закону успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації педагогічним працівником, а також є підставою для присвоєння йому відповідної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання. 

Частиною 5 статті 61 Закону України «Про освіту» встановлено, що педагогічний працівник, який пройшов сертифікацію, отримує щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сертифіката.

Пунктом 40 Положення про сертифікацію педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2018 № 1190 «Про затвердження Положення про сертифікацію педагогічних працівників», також передбачено, що успішне проходження сертифікації зараховується як проходження чергової (позачергової) атестації педагогічним працівником з присвоєнням йому наступної категорії педагогічного працівника.

Відповідно до постанови Кабміну від 19.02.2020 № 113 «Про встановлення доплати педагогічним працівникам за успішне проходження сертифікації», розробленої на виконання частини 5 статті 61 Закону України «Про освіту», педагогічним працівникам, які успішно пройшли сертифікацію, встановлюється щомісячна доплата в розмірі 20% ставки заробітної плати пропорційно до обсягу педагогічного навантаження, що виконується працівником на цій посаді. Доплата за успішне проходження сертифікації здійснюється протягом строку дії сертифіката.

Згідно з підпунктом 3 пункту 3 наказу МОН від 09.09.2022 № 805 «Про затвердження Положення про атестацію педагогічних працівників» педагогічним працівникам, які до набрання чинності цим наказом (до 1 вересня 2023 року), успішно пройшли сертифікацію і мають чинні сертифікати (один раз протягом дії сертифіката), проходження сертифікації зараховується як проходження чергової (позачергової) атестації із присвоєнням наступної (збереженням присвоєної) кваліфікаційної категорії, педагогічного звання.

Підпунктом 3 пункту 2 наказу МОН України від 10.09.2024 № 1277 «Про внесення змін до Положення про атестацію педагогічних працівників», який набув чинності з 5 листопада 2024 року, встановлено, що право на зарахування сертифікації як чергової атестації мають педагогічні працівники, які до набрання чинності цим наказом успішно пройшли сертифікацію, мають чинні сертифікати про її проходження та які не скористалися таким правом до набрання чинності цим наказом.

Пунктом 13 розділу І Положення про атестацію в редакції наказу МОН № 1277 також установлено, що успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації педагогічним працівником та є підставою для присвоєння атестаційною комісією йому чергової кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання чи підтвердження наявної вищої кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання з дня подачі до атестаційної комісії сертифіката.

Повноваження атестаційних комісій, створених у відповідному навчальному році, тривають до створення нових атестаційних комісій у наступному навчальному році, оскільки Положенням про атестацію не встановлено норми про їх припинення.

Тож оскільки сертифікат конкретного вчителя діє три роки, то оплата його праці мала здійснюватися за більш високою кваліфікаційною категорією (за вищою кваліфікаційною категорією за її наявності під час сертифікації), з дати, засвідченої у сертифікаті впродовж трьох років, як це передбачено у постанові Кабміну № 113.

Зважаючи, що доплата за успішне проходження сертифікації здійснюється протягом строку дії сертифіката, а саме з дати, засвідченої в сертифікаті впродовж трьох років, то відповідним вчителям має провадитися також щомісячна доплата в розмірі 20% ставки заробітної плати, встановленої за більш високою кваліфікаційною категорією, пропорційно обсягу педагогічного навантаження з дати, засвідченої в сертифікаті.

У разі порушення цих норм законодавчих актів, вчителям, які мають сертифікати, має бути повернена вся сума заробітної плати, втрачена ними в результаті неправомірних дій керівників закладів та органів освіти.

Відповідно до пункту 6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на керівників та головних бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівників вищих органів управління.

Джерело Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Інформація про атестацію та курсову перепідготовку педагогічних працівників закладу на 2024-2025 навчальний рік

 Склад атестаційної комісії:

Голова атестаційної комісії — директор Тетяна ГРИГОРАШ

Секретар атестаційної комісії  Інна Соколенко — заступник директора з навчально-виховної роботи;

Члени атестаційної комісії:

Марина СОКОЛОВСЬКА  голова профспілки (за згодою);

Лариса МАРЧУК вчителька математики;

Тетяна ГЕРГІ вчителька української мови та літератури;

Наталія ШКОЛЬНИК вчителька початкових класів; 

Наталія МОСКАЛЮК вчитель образотворчого мистецтва та трудового навчання.

План-графік заходів з організації та проведення атестації педагогічних працівників ЛЦЕЙ №1 БЕРЕЗІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ у 2024 - 2025 навчальному році

Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?

 

Стаття 51 закону «Про повну загальну середню освіту» встановлено, що кожен педагогічний працівник зобов’язаний щороку підвищувати свою кваліфікацію відповідно до Закону України «Про освіту» з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Загальна кількість академічних годин для підвищення кваліфікації педагогічного працівника протягом п’яти років, яка оплачується за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів, не може бути меншою за 150 годин.

Вітаємо наших колег ЧЕРНЕГУ Юлію вчителя англійської мови, МАРАРЕНКО Анастасію вчителя української мови та літератури та ОНИШКО Анну вчителя початкових класів

26 березня 2024 року відбулося підсумкове засідання атестаційної комісії педагогічних працівників Ліцею №1 Березівської міської ради Одеської області. 

   УХВАЛИЛИ: 

1.     Присвоїти кваліфікаційну категорію «спеціаліст І категорії»:

-         вчительці української мови та літератури Мараренко Анастасїї Михайлівні;

-         вчительці початкових класів Онишко Анні Олегівні.

2.     Підтвердити раніше присвоєну кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» вчительці англійської мови Чернезі Юлії Володимирівні.

3.     Присвоїти педагогічне звання «старший учитель»:

-         вчительці англійської мови Чернезі Юлії  Володимирівні;

-         вчительці української мови та літератури Мараренко Анастасїї Михайлівні.

 

Бажаємо міцного здоров’я, творчого злету,
оптимізму, натхнення у здійсненні задумів та мрій!!!

З повагою, 

колектив Ліцею№1 

Березівської міської ради 

Одеської області

Ліцей №1 вітає вчителя української мови та літератури МАРАРЕНКО АНАСТАСІЮ, яка завершила онлайн-навчання майбутніх експертів, які будуть здійснювати експертне оцінювання професійних компетентностей учасників сертифікації-2024 шляхом вивчення їх практичного досвіду роботи. МАРАРЕНКО Анастасія успішно склала тест та отримала сертифікат про підвищення кваліфікації і тепер включена до списку експертів, які можуть залучатися до проведення сертифікації у 2024 році. Наснаги та творчих успіхів, колего!!!!

 

Присвоєння педзвання «керівник гуртка-методист» – позачергова атестація

 

Згідно з п.п. 1 пункту 3 наказу МОН від 9.09.2022 № 805 «Про затвердження Положення про атестацію педагогічних працівників» кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні до набрання чинності цим наказом, є дійсними до атестації педагогічних працівників, проведеної згідно з Положенням, затвердженим цим наказом.

За яких умов атестаційна комісія може позбавити вчителя категорії?

 

Статтею 50 Закону України «Про освіту» установлено, що атестація педагогічних працівників – це система заходів, спрямованих на всебічне та комплексне оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників. 

За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюються або підтверджуються кваліфікаційні категорії, присвоюються педагогічні звання. Аналогічні норми передбачено статтею 48 Закону України «Про повну загальну середню освіту».

Посадові обов’язки педагогічних працівників виписані у статті 22 цього Закону, а також у статті 54 Закону «Про освіту» 

Згідно з пунктом 19 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджених наказом МОН від 20.12.1993 № 455, коло обов'язків, що їх виконує кожний працівник за своєю посадою, визначається посадовими інструкціями, правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти. 

Згідно зі статтею 85 КЗпП України, посадові інструкції, як один з елементів норм праці, погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації. 

У листі Міносвіти молоді та спорту від 23.09.2011 № 1/9-727 наголошується, що підставою для зниження кваліфікаційної категорії може бути лише встановлене атестаційною комісією зниження працівником рівня професійної діяльності.

Згідно пунктом 1 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 9.09.2022 № 805, за результатами атестації педагогічного працівника встановлюється його відповідність або невідповідність займаній посаді та присвоюється (не присвоюється) кваліфікаційна категорія або підтверджується (не підтверджується) раніше присвоєна кваліфікаційна категорія та раніше присвоєне педагогічне звання.

Пунктом 5 розділу І Положення керівника закладу освіти наділено повноваженнями ініціювати позачергову атестацію педагогічного працівника, у разі зниження ним якості педагогічної діяльності. Тобто керівник повинен мати очевидні підстави, що якість педагогічної діяльності працівника знизилася. 

Однак цим нормативним актом, як і іншими, не передбачено, якими конкретно можуть бути такі підстави.

Вимоги для присвоєння категорій передбачено у пункті 9 розділу І Положення, зокрема:

• кваліфікаційна категорія «спеціаліст» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень фаховий молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), молодший бакалавр, бакалавр чи магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст);
• кваліфікаційна категорія «спеціаліст другої категорії» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), бакалавр чи магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст) (для працівників закладів дошкільної освіти також освітньо-професійний ступінь фаховий молодший бакалавр), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж три роки;
• кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень бакалавр, магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст) (для працівників закладів дошкільної освіти також освітньо-професійний ступінь фаховий молодший бакалавр або ступінь вищої освіти молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж п'ять років;
• кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж сім років.

Згідно з пунктом 11 розділу І Положення наявність освітнього (освітньо-кваліфікаційного) рівня педагогічного працівника підтверджується відповідним документом про освіту. 

Стаж роботи на посадах педагогічних працівників визначається відповідно до даних його особової справи, трудової книжки або інших документів, що відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи на посадах педагогічних працівників. 

Визначення рівня професійної діяльності педагогічного працівника та його відповідності займаній посаді визначається колегіально – атестаційною комісією, у складі не менше п’яти осіб. Крім того, до роботи в складі атестаційної комісії включаються представники первинних або територіальних профспілкових організацій у кількості до 2 осіб включно (пункт 2 розділу ІІ Положення).  Атестаційна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її складу. 

Рішення атестаційної комісії приймають шляхом голосування простою більшістю голосів. У разі рівного розподілу голосів «за» і «проти» атестаційна комісія приймає рішення в інтересах педагогічного працівника, який атестується ( пункт 4 розділу І).

Повноваження атестаційних комісій відповідних рівнів виписано у пунктах 7-9 розділу ІІ Положення. Це зокрема: розгляд документів, поданих педагогічними працівниками, встановлення їх відповідність вимогам законодавства та вжиття заходів щодо перевірки за потреби їх достовірності; прийняття рішення про відповідність (невідповідність) педагогічних працівників займаним посадам; присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій і педагогічних звань або про відмову в такому присвоєнні (підтвердженні). Атестаційні комісії II та ІІІ рівнів наділені ще повноваженнями розгляду апеляцій на рішення атестаційних комісій нижчих рівнів.

Відповідно до пункту 6 розділу ІІІ Положення атестаційна комісія розглядає документи педагогічних працівників, які атестуються, за потреби перевіряє їх достовірність, встановлює дотримання вимог пунктів 8, 9 розділу I цього Положення (стосовно підвищення кваліфікації та дотримання вимог щодо присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій). Атестаційна комісія оцінює професійні компетентності педагогічного працівника з урахуванням його посадових обов’язків.

Для належного оцінювання професійних компетентностей педагогічного працівника атестаційна комісія може прийняти рішення про вивчення практичного досвіду його роботи. У такому випадку атестаційна комісія має визначити зі складу членів атестаційної комісії членів, які аналізуватимуть практичний досвід роботи педагогічного працівника, а також затвердити графік заходів з його проведення.

Атестаційна комісія може запросити педагогічного працівника на своє засідання у разі виникнення до нього питань, зокрема пов’язаних з поданими ним документами (пункт 8 розділу ІІІ).

Педагогічний працівник може бути присутнім на засіданні атестаційної комісії під час розгляду питань, що стосуються його атестації (пункт 9 розділу ІІІ).

Тобто присутність педагогічного працівника під час його атестації не є обов’язковою. Однак якщо йдеться про наміри відмови у підтвердженні кваліфікаційної категорії нижче попереднього рівня, його присутність є доцільною та необхідною.

Пунктом 17 розділу І Положення заборонено створення перешкод для проходження педагогічним працівником атестації, необґрунтовану відмову у присвоєнні (підтвердженні) кваліфікаційної категорії, педагогічного звання.

Тож саме на членів атестаційної комісії покладається відповідальність за об’єктивну оцінку професійної діяльності педагогічного працівника та присвоєння йому відповідної кваліфікаційної категорії залежно від результатів діяльності.

Згідно з пунктом 6 розділу ІІІ Положення у разі незгоди педагогічного працівника з рішенням атестаційної комісії вищого рівня щодо розгляду апеляційної заяви, він має право оскаржити таке рішення до суду в установленому законодавством порядку.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Вітаємо МАРАРЕНКО Анастасію Михайлівну, вчителя української мови та літератури, яка успішно пройшла сертифікацію педагогічних працівників!!! Творчих успіхів , наснаги, терпіння та всього найкращого.

Вітаємо наших колег ТИМОШЕНКО Ірину вчителя початкових класів та КОНОВАЛЕНКА Дмитра вчителя історії та правознавства

     Вітаємо наших колег ТИМОШЕНКО Ірину вчителя початкових класів Ліцею№1 Березівської міської ради Одеської області з присвоєнням педагогічного звання "старший учитель" та КОНОВАЛЕНКА Дмитра вчителя історії та правознавства Ліцею№1 Березівської міської ради Одеської області з присвоєнням кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" !

Бажаємо міцного здоров’я, творчого злету,
оптимізму, натхнення у здійсненні задумів та мрій!!!

З повагою, 

колектив Ліцею№1 

Березівської міської ради 

Одеської області